شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر سرزندگی سازمانی
۱۴۰۳/۱۰/۱۸
این پژوهش با شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر سرزندگی سازمان شرکت آب و فاضلاب ایران مرکز اهواز انجام شد. تحقیق حاضر از بعد هدف اکتشافی، از بعد مخاطب بنیادی و از بعد زمان مقطعی است. رویکرد پژوهش آمیخته کمی و کیفی از نوع تحلیل مضمون انجام شد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل ۱۵ نفر از کارکنان خبره در شرکت آبفای اهواز که بر اساس روش اشباع نظری با ۱۲ نفر از آنان مصاحبه به عمل آمد. در بخش کمی کلیه کارکنان دارای مدرک کارشناسی به بالا و شاغل در شرکت آب و فاضلاب اهواز بودند که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۸۷ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش برای اعتبار بخشی از ضریب پایایی کاپای کوهن استفاده شد. در بخش کمی برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری و سازه ای استفاده گردید. داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه، در دو بخش توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدند. در بخش استنباطی، پس از تحلیل مضمون
از تحلیل سلسله مراتبی برای اولویت بندی استفاده vndn با توجه به اوزان مقادیر عوامل اصلی عوامل درون سازمانی
Vndn برون سازمانی و اجتماعی به ترتیب اولویت اول تا سوم را به خود اختصاص دادند.
به علاوه با توجه به اوران مقادیر عوامل روانشناختی عوامل جمعیت شناختی رفتاری و رشد حرفه ای کارکنان به ترتیب اولویت اول تا سوم را به خود اختصاص دادند.
واژگان کلیدی: سرزندگی سازمانی ، عوامل درون سازمانی ، عوامل برون سازمانی ، عوامل اجتماعی